Отпуск - долгожданное событие для большинства работающих людей. Но это событие требует тщательной подготовки. И один из принципиальных шагов - написание заявления. Видов этого документа довольно много, как и видов отпусков. И для каждого варианта нужен отдельный шаблон заявления и формулировка. Ежегодно компания решает, в каком порядке сотрудники будут отдыхать с следующем году. Для этого утверждается график отпусков. Он должен быть утвержден директором организации. Это должно быть сделано до середины декабря, сроки прописаны в 123 статье Трудового кодекса РФ...

Если у сотрудника появляются уважительные причины, он может написать заявление на оформление отпуска без содержания. За время его отсутствия за ним сохраняется должность, но начисление зарплаты прекращается. Общая информация На основании существующего законодательства нет четкого указания причин ухода в отпуск без содержания. Поэтому у работника и работодателя имеется относительная свобода действий. Отправить человека в такой отпуск можно на основании заявления, составленного сотрудником...