Случаи, в которых требуется претензия работодателю Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию. В направлении этого документа есть смысл, если: Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие...