Вы нашли вакансию получше, или вам не нравится потенциальный руководитель, или просто изменились жизненные обстоятельства ― в общем, встал вопрос: как отказать работодателю в работе вежливо и желательно аргументированно. Можно, конечно, не брать трубку, не отвечать на сообщения и заблокировать несостоявшегося работодателя, но тогда за вами закрепится дурная слава в профессиональных кругах. Помните: отказываться от вакансии можно на любом этапе. Даже если вы обошли конкурентов и добрались до финального собеседования...

Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ). Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им письменного запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст...