Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ). Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им письменного запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст...

Давайте договооимся, что сегодня без всем известных шуток. Тема – то, на самом деле, серьезная. И мы, как блоггеры – миллионники, чувствуем свою ответственность перед аудиторией. Поэтому делимся актуальными и полезными знаниями. Постараемся сделать это максимально четко. Итак. Что такое «отказной» подход? Это доведение своих мышц до такой степени утомления, что выполнить упражнение становится невозможно физически. Зачем такие издевательства? Новички, впервые узнавшие про технику отказных подходов, в ужасе пучат глаза...