Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, неиспользованные дни отпуска не сгорают после накопления их в объеме 2 лет и более...

Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие периоды, эту ситуацию лучше исправить. Ведь в будущем помимо внеплановых расходов на выплату незапланированных отпускных, у компании могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией. Накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые годы компания может включить в график отпусков на очередной календарный год либо представить по соглашению сторон. Документ: Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1 Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно (ст...