Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, неиспользованные дни отпуска не сгорают после накопления их в объеме 2 лет и более...

Обнуляется ли неиспользованный отпуск за прошлые рабочие периоды? В каких случаях можно оформить компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел отгулять? Как правильно рассчитывается размер данной компенсации? Расскажем подробнее в статье. По законодательству ежегодно сотрудник вправе уходить в оплачиваемый отпуск. Однако не все работники используют предоставленные им отпускные дни. В результате неотгуленные дни начинают накапливаться. Далее мы подробно разберем, что будет, если не воспользоваться предоставленным отпуском...