В каких случаях компенсация за отпуск предоставляется без увольнения? По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней. Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы. Ст. 126 ТК РФ позволяет...

При увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительные. ⠀ Однако если рабочий год не был отработан полностью, компенсация должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. ⠀ Трудовой кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. ⠀ 👆 Специалисты Минтруда предлагают, придерживаться следующего порядка расчета компенсации в таком случае: ⠀ 1️⃣ Определяется общий стаж работника в месяцах с начала рабочего года...