Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Обязан ли...

Среди специалистов по работе с персоналом есть мнение, что характеристика с места работы – пережиток прошлого и простая формальность. Особенно если речь идет о характеристике от бывшего работодателя, которую кандидат предоставляет в качестве рекомендательного письма. Но, как бы там ни было, характеристики запрашивают и пишут до сих пор – в том числе для суда, для военкомата, а также когда сотрудника выдвигают на повышение или получение награды. А это значит, что нужно уметь их правильно писать...

Характеристика с работы на сотрудника — официальный документ, в котором руководитель рассказывает о профессиональных и личных качествах человека, его вкладе в развитие компании и достижениях на рабочем месте. Характеристика помогает узнать человека и его компетенции, оценить надёжность и безопасность сотрудничества. Подготовили статью с подробной информацией, как правильно написать характеристику и кто должен её оформлять. Условно характеристику можно разбить на несколько блоков: Шапка. В ней указывают...

Как составить грамотную характеристику с места работы? Кто должен ее написать? И зачем вообще нужен этот документ? Такие вопросы все чаще присылают мне подписчики. И это не удивительно – все чаще #работодатели хотят видеть подробную историю работы кандидата, не ограничиваясь записями в трудовой книжке. Сегодня я расскажу вам, как грамотно составить характеристику сотрудника с места работы – информация пригодится и работодателям, и соискателям. Характеристика и ее основные составляющие #Характеристика с места работы...