С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, которые затрагивают важнейшие аспекты расчета заработной платы. Это касается не только новых правил оплаты отгулов, но и введения комиссий для борьбы с просроченной задолженностью по зарплате, доплат за наставничество. Для бухгалтеров, кадровиков и руководителей предприятий эти изменения несут серьезные обязательства и могут повлечь за собой новые трудности. Разберемся в этих изменениях, как они повлияют на повседневную работу бухгалтеров и работодателей, а также дадим рекомендации по адаптации вашей компании к новым стандартам...

С оплатой труда в рабочее время, как правило проблем не возникает. Однако, когда необходимо оплатить за работу в выходные и праздничные дни, начинаются сложности. Это связано с тем, что правовое регулирование данного вопроса недостаточно четкое. Вот и Мария Протопоповна, прочитав статью 153 ТК РФ не смогла понять, а что входит в оплату работы в выходной или праздник? Нужно ли оплачивать работу в такие дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и если нужно, то в каком размере производить эти выплаты (двойном или одинарном)? Читайте об этом в нашей статье...