Менеджеры и руководители часто проводят собеседования на должности в своих командах в рамках процесса найма. Проведение собеседования - это отличный способ узнать больше о навыках и опыте кандидата, а также определить, подходит ли он компании и культуре коллектива. Понимание того, как правильно проводить собеседование, поможет вам чувствовать себя более подготовленным при подборе персонала на вакантную должность в вашей команде. В этой статье мы обсудим цель собеседования, как подготовиться к нему и как проводить собеседование, включая основные этапы процесса собеседования...

Подготовка к собеседованию - это ключевой этап в процессе поиска работы, который может определить ваш успех или провал на собеседовании. Этот этап требует тщательной подготовки и планирования, чтобы эффективно представить себя потенциальному работодателю и убедить его в своей пригодности для вакансии. Как подготовиться к собеседованию? 1. Изучите информацию о компании. Перед собеседованием необходимо тщательно изучить информацию о компании, в которой вы собираетесь работать. Узнайте о ее деятельности, ценностях, продуктах или услугах, целях и миссии...