Юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка, разъяснил правовые аспекты увольнения сотрудника, который не может вовремя вернуться из отпуска по объективным причинам. Он подчеркнул, что невозможность выйти на работу по уважительной причине не может быть квалифицирована как прогул. Согласно Трудовому кодексу, к уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работника: болезнь, вызов в государственные органы (суд, военкомат), чрезвычайные ситуации (ДТП, стихийные бедствия) или задержка зарплаты...