Google, Яндекс и Тинькофф используют это. А вы всё ещё ставите цели на коленке? Знаете, в чём главная беда большинства целей? Их либо забывают через неделю, либо они звучат как «стать лучше». Звучит знакомо? В бизнесе та же история. Руководитель говорит: «Нам нужно расти». Все кивают. А через квартал выясняется, что никто не знал, как именно, и выросли только расходы на кофе. Звучит как страшная аббревиатура, но на деле это просто способ перестать гадать и начать делать. OKR — это всего два вопроса, которые вы задаёте себе и команде: 1...

Слушайте, друзья! нет ничего невозможного, если вы поставили цель и идёте к ней! Вот мои 5 советов, как это сделать правильно: 1. Определите свою цель ясно и четко. Не будьте размытыми! Что вы хотите достичь? Запишите это на бумаге, чтобы видеть каждый день. 2. Разбейте цель на маленькие шаги. Не пугайтесь большого пути! Разобьёте его на подзадачи, и они станут более достижимыми. 3. Сфокусируйтесь на процессе. Важен не только результат, но и сам путь. Погружайтесь в работу, получайте удовольствие от каждого шага. 4. Не бойтесь трудностей. На пути к вершине всегда будут препятствия...

Люди ставят себе цели по разным причинам. Некоторым просто нужны личные достижения. Другие пытаются узнать, в чём состоит смысл жизни, либо просто хотят сделать мир лучше. Иногда мы преследуем какие-либо цели в надежде улучшить себя (это внутренние цели) или стараемся чего-то добиться по внешней причине (это внешние цели). Постановка и последующее достижение целей приносит большую пользу У человека возникает чувство личностного роста и он начинает понимать истинную ценность жизни. Достижение целей может повысить наше эмоциональное благополучие и даёт чувство независимости и компетентности...