Если лояльность - это больше про «получать», то вовлеченность это то, что сотрудники готовы «отдавать». Это про интерес и желание делать вклад в успехи компании и действительно прилагать усилия. Вовлеченность тесно связана с понятием «участие». Вспомните ваше участие в тренингах или других обучающих мероприятиях. Кто будет вовлечен больше всего? Тот, кто больше всего участвует: отвечает на вопросы, участвует в играх и пр. Если рассмотреть работу компании, как отдельную тему, то внутри будет много...

Сотрудники с низкой вовлечённостью не проявляют инициативу и самостоятельность. Часто они перекладывают ответственность на руководителя или коллег. И наоборот — с мотивированной и вовлечённой командой гораздо легче добиваться бизнес-целей и развиваться. Повысить вовлеченность сотрудников не простая задача. Специально для этого мы создали корпоративный мессенджер Сompass, который повышает вовлеченность работы команды и экономит время на выполнении задач. В Compass есть продвинутые чат-боты, которые легко интегрируются с внешними сервисами, а приложения работают быстро на любых устройствах...