Вовлечённость сотрудников — это ключ к успеху компании. Чем более вовлечены ваши сотрудники, тем выше их продуктивность, лояльность и готовность работать на результат. Однако повышение зарплаты не всегда является лучшим способом повышения вовлечённости. Да, денежные вознаграждения играют важную роль, но часто гораздо эффективнее оказываются нематериальные поощрения и внимание к нуждам сотрудников. Давайте разберёмся, что действительно работает в вопросе вовлеченности и как это можно реализовать без дополнительных затрат на зарплату...

Почему одни компании растут даже в турбулентности, а другие буксуют? Разница часто в том, насколько людям внутри «не всё равно». Когда сотрудники понимают, зачем они здесь, видят результат своего вклада и готовы брать ответственность, бизнес двигается быстрее. Именно поэтому повышение вовлечённости персонала стало ключевой задачей для компаний, которые хотят удерживать сильных специалистов и повышать эффективность. Алёна Дорохина - Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech Повышение вовлечённости сотрудников — это не про мотивационные постеры и разовые бонусы...