В 2026 году бизнес в России оказался в новой реальности. Раньше компании решали задачу: «где найти людей». Сейчас задача звучит иначе: «как получить больше результата от тех, кто уже есть». И это не тренд HR. Это вопрос выживания бизнеса. По данным исследований российских компаний, уже 64% работодателей называют рост производительности труда приоритетом на ближайшие годы. Причины очевидны: дефицит кадров, рост издержек, снижение, маржинальности, невозможность бесконечно повышать зарплаты. В этих условиях выигрывают не те, у кого больше людей, а те, у кого система работает эффективнее...

Очень важно, чтобы все сотрудники были продуктивны. Почему, спросите вы? Потому что из продуктивности сотрудников складывается продуктивность (или общая эффективность) компании. Более того, наличие в команде непродуктивных сотрудников влияет на продуктивность тех, кто старается...