Современным компаниям нередко приходится искать методы повышения эффективности персонала. Суть в том, чтобы создать новые условия для старого коллектива, в которых специалисты смогут выдать больший результат. Один из главных способов повысить эффективность работы сотрудников - материальное стимулирование. Система поощрений строится на таких принципах: Каждая сфера деятельности имеет ключевые показатели эффективности персонала (KPI). Подобрать их непросто, но они имеют определяющее значение для повышения производительности труда...

Одна из базовых задач эйчара – увеличение эффективности сотрудников. HR-эксперт Анастасия Новоселова рассказала, как справиться с этой миссией. Немного терминологии «Сначала разберемся с понятием эффективности. Оно отличается от термина «результативность». Эффективность – термин, применимый в первую очередь  к экономике, отношению результата и затрат. Результативность показывает, насколько хорошо сотрудник достигает поставленного результата. Эффективность же демонстрирует, достигает ли сотрудник поставленного результата оптимальным способом, то есть наименее затратно по времени и деньгам...