1. ФИО и контактные данные.
Не обязательно указывать отчество, если вы готовы и хотите, чтобы к вам обращались по имени. Лучше указать предпочитаемые способы для связи. Если есть возможность, то укажите больше 1 способа, чтобы HR точно смог отправить предложение 📲 2. Фотография.
Не обязательный параметр, но определенно привлекающий внимание. Обратите внимание на выбор фото. Лучше воздержаться от фотографий в купальнике😅Важно, чтобы хорошо было видно лицо (анфас) и наличие нейтрального фона. 3. Цель и зарплатные ожидания...
Итак, в прошлых главах Книги мы научились искать вакансии, научились предлагать себя кадровому агентству и продвигаться через соц.сети. Давайте разбираться, что делать с вакансиями, которые предлагает непосредственно работодатель. В главе №13 мы разобрались, почему наши отклики остаются не просмотренными: На каждую более или менее «приличную» вакансию работодатель получает от 100 до 300 (!!!) резюме. Задумайтесь, каким роботом должен быть сотрудник HR, чтобы разбираться в этом потоке информации? И будет ли он это делать? Опыт показывает, что нет...