Многие HR-ы знают, что профиль человека в вконтакте, фейсбуке, твиттере, инстаграме, одноклассниках - кладезь информации о человеке. Иногда соцсети помогают познакомиться с соискателем поближе, иногда являются мощным стоп-фактором в выборе. HR нашей компании Илона Власова делится: «Негативные или очень депрессивные посты, провокационные или откровенные фото вызывают у нас дополнительные вопросы. Мы же говорим об атмосфере в коллективе, для нас важно, кого мы берем в команду. Настроение в соцсетях...

Все, что может быть связно с Вконтакте всегда привлекает внимание - то что может помочь накопать интересную информацию об интересующем человеке, очередной розыгрыш призов - это "розыгрыш" или реально можно выиграть 100 голосов. Чаще всего людям интересно: кто заходил на их страницу, с кем переписывается человек, как работают сервисы вконтакте, кто задает вопрос реальный человек или бот. И человеческое любопытство оно приводит к тому, что создаются множество сервисов, площадок, которые могут предоставить нужную информацию по запросу, но за деньги...