После расставания с работодателем, бывший сотрудник может заболеть или получить травму. Можно ли в таких ситуациях оформить больничный? На каких условиях он подлежит оплате? У уволившегося работника нет обязанности вновь встречаться с работодателем, чтобы сообщить ему о своем заболевании или травме. Принцип работы с электронными больничными листами заключается в следующем: Как правило, взаимодействие с СФР осуществляется через оператора ЭДО либо напрямую через сервис электронного взаимодействия, который «встроен» в автоматизированные бухгалтерские программы...