Как мы уже выяснили, для определения уровня производительности труда используют два взаимообратных показателя – выработку и трудоёмкость. В формуле расчёта выработки может меняться как числитель, так и знаменатель. Например: штамповочный участок сувенирной фабрики делает заготовки для значков. За отчётный месяц (22 рабочих дня) при среднесписочной численности работников 20 чел. произведено 8 008 заготовок. Если вам нужно определить, сколько продукции произведено в единицу времени, в знаменателе будет стоять количество отработанного времени: 8 008 : 22 = 364 заготовки в день...

Выработка сотрудников — это ключевой показатель, который отображает объем выполненной работы за определенное время. В системе управления персоналом этот параметр используется для анализа продуктивности и эффективности сотрудников. Выработка может измеряться в количестве выполненных задач, произведенных товаров или предоставленных услуг, что делает её важным инструментом для оптимизации рабочих процессов. Она играет важную роль, так как позволяет: Анализировать эффективность сотрудников и отдельных подразделений...