В кровожадном бизнес-мире, где тебя вот-вот сожрут, важно быть сильным. Сила компании — сильный персонал. Чтобы персонал стал сильнее, его нужно обучить. Не просто для галочки, а эффективно обучить. Как понять, что все прошло эффективно? Много умных людей пытались изобрести модель оценки эффективности. У шестерых это получилось хорошо, и они остались в вечности. Их модели мы сейчас и разберем: в чем суть, какие плюсы и минусы. Поехали. 1. Модель Киркпатрика: рабочий динозавр Это модель-динозавр, ей уже больше полувека и в современных реалиях она немного наивна...

Про эффективность обучения" // Елена Тихомирова В оценке эффективности обучения есть один основной принцип - соответствие изначально поставленной, заданной цели обучения. Мы должны сделать замеры до обучения и после обучения. Если мы их не делаем, то определить эффективность обучения с точки зрения достижения целей очень сложно. Эффект может быть в том, что человек начал что-то делать, или перестал что-то делать, или стал что-то делать по-другому. Прежде чем что-то создавать, нужно понимать, какая цель и как вы будете ее оценивать...