Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа означает выполнение заданий сверх нормы за определенный период времени. Иными словами: когда работодатель поручает сотруднику задачи, выполнение которых не вписывается в обычное рабочее время. Существуют ограничения на продолжительность переработки: для каждого сотрудника не более 4 часов в течение двух последовательных дней и не более 120 часов в год. Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ: максимальная продолжительность сверхурочной...

Что включается в сверхурочное рабочее время Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть: Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?». ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается. В отработанное сверх норматива время попадают: Пример 1 Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов...