Западная компания HR Dive провела исследование, которое показало, что срок заполнения увеличился (см. Рекрутеры говорят, что «время заполнения вакансии» выросло до 11 недель) «борются» с набором персонала, несмотря на волатильность рынка. Более половины менеджеров по найму, принявших участие в опросе, заявили, что их работодатели ожидают добавления новых должностей в течение первой половины года; почти 40% ожидают найма на освободившиеся должности. Сам по себе факт интересный, было бы, конечно, интересно узнать данные по России, но я не представляю, как вообще можно посчитать бенчмарк по сроку закрытия вакансий...

Разбираемся, сколько времени в среднем занимает закрытие IT- и digital-вакансии, от чего зависит срок поиска и найма и как рекрутинговое агентство Devhunt помогает ускорить процесс подбора. Каждая незакрытая позиция означает потерю времени и денег для компании. В IT-сфере это особенно чувствительно: проект останавливается, нагрузка на команду растёт, а конкуренты уходят вперёд. Именно поэтому работодатели, а они же — наши заказчики, часто задают вопрос: сколько времени занимает закрытие вакансии в IT? Мы в Devhunt как IT рекрутинговое агентство видим, что сроки подбора специалистов напрямую зависят от сложности позиции, требований к кандидату и уровня вовлечённости работодателя...