Как мы говорили в прошлой статье, в связи с изменениями трудового законодательства с 01.09.2025г., а именно, внесением изменений в статью 135 ТК РФ, требования к системе премирования на предприятии ужесточились. Если вам необходимо внести изменения в имеющуюся систему оплаты труда или вы разрабатываете новую, возможно, стоит присмотреться к сдельной системе оплаты труда. Поговорим, когда можно ее применять и какие есть «подводные камни». Какой-то специальной статьи, посвященной сдельной системе оплаты труда, в Трудовом кодексе нет...

Здравствуйте! Работаю на производстве уже 30 лет. За это время приходилось работать и на сдельной оплате и на повременной и комбинированной. Так какая же лучше для рабочего? Работая на УАЗе наладчиком станков, я получал комбинированную оплату труда. Час работы наладчика 6 разряда был совсем маленький. Хотя на оборудовании, на котором я работал было 140 единиц режущего инструмента. Автоматическая линия "Хюллер" длиной около 30 метров и высотой больше 3 метров была довольно сложной в обслуживании...