В некоторых случаях сдельная оплата труда — самый лучший способ расчетов за сделанную работу. И что главное — она не запрещена законодательством. Но есть некоторые тонкости. Виды сдельной оплаты труда При сдельной оплате размер вознаграждения зависит от выполненной работы. Чем сложнее и объемнее задача, тем выше вознаграждение. И все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником. Требуется четко указать, что должен выполнить работник, за что и сколько заплатят, за что могут снизить оплату...

• Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненных задач, а не на времени работы. • Она применяется в производстве, строительстве, транспортной сфере и других отраслях, где можно измерить количество выполненных задач. • Зарплата зависит от реального результата, а не от времени работы. • Сдельная форма оплаты труда мотивирует коллектив выполнять обязательства быстрее и качественнее. • Она обеспечивает прозрачность расчета и учет качества работы...