Рено взрывает мозг! Год мучений, никто не завёл!
37,9 тыс смотрели · 1 месяц назад
Простой по независящим от работодателя и сотрудника причинам
Зачем правильно оформлять простой? Потому что если вы допустите ошибку, например, не издадите указ, то сотрудники могут пожаловаться на вас в Государственную инспекцию труда (ГИТ) за неоплату труда. А за этим последуют суды и штрафы...
Простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
Статья 157 ТК РФ выделяет три вида простоя: 1) простой по вине работодателя, 2) Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, 3) простой по вине работника.