Решили сменить работу? Или просто отдыхать? В любом случае, при увольнении вам обязаны выплатить деньги за все неотгуленные отпуска. Это не подарок работодателя, а ваше законное право. Но как посчитать, сколько дней отпуска «накопилось»? И как понять, не обманывают ли вас с суммой? Давайте разбираться просто и без сложных терминов. Вспомните, когда вы последний раз были в отпуске. Все дни, которые вы не отгуляли с той поры, — ваши. Простая формула: За каждый полный месяц работы вам «начисляется» 2,33 дня отпуска...

Объясняем, как посчитать дни отпуска и положенную сумму в разных ситуациях, как вычесть больничные из среднего заработка и в какие дни должны приходить отпускные. Что такое отпускные Отпускные — это выплата, представляющая из себя средний дневной заработок, умноженный на количество дней отдыха сотрудника. При этом нерабочие и праздничные дни, входящие в срок отпуска, не оплачиваются. Каждому человеку положен ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан выплатить отпускные минимум за три дня...

Отпуск в мае – как считать дни Формула определения суммы отпускных применяется к майским отпускам в стандартном виде: Заработок за 12 месяцев расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 х Календарные оплачиваемые дни отпуска по приказу. Различия в подсчетах могут проявляться из-за формулировок в заявлениях на отпуск. Если сотрудник обозначил в заявлении конкретные числа отдыха, например, с 1 по 15 число, то высчитывать дни, подлежащие оплате по среднему заработку, надо именно в диапазоне указанных дат...