Ночное время — это промежуток работы с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ). Работодатель может устанавливать любой график работы, при этом должен соблюдать условия из Приказа Минтранса России № 181. Чтобы сохранить здоровье сотрудников, ночные смены необходимо сокращать на час с учетом перерыва на обед. При этом оплату снижать нельзя. Пример Если дневная смена: с 13:00 до 22:00 — 9 часов, из них 1 час обед. То ночная смена: с 22:00 до 05:00 — 8 часов, с учетом часового перерыва. Ночную смену не нужно сокращать...

За каждый час работы ночью вам обязаны доплачивать минимум 20% часовой ставки. Это не жест доброй воли работодателя, а требование закона. Разбираю, какие часы считаются ночными, как посчитать доплату на своём окладе и что делать, если её не платят. Ночное время по Трудовому кодексу — это промежуток с 22:00 до 6:00. Ровно восемь часов, одинаково для всех регионов и профессий. Важный момент, на котором путаются почти все: доплачивают не за «ночную смену» целиком, а только за те часы, которые попали в этот промежуток...