Оценка эффективности работы сотрудников — важный инструмент в управлении бизнес-процессами внутри организации. Она позволяет определить результативность труда каждого сотрудника, выявить эффективных работников, которых можно повысить, а также оптимизировать бизнес-процессы и привести в норму трудовую дисциплину. Для выбора наиболее действенного метода оценки необходимо определить цели и задачи проводимой процедуры. Среди целей, которые могут быть достигнуты при проведении оценки, можно выделить выявление: Но при внедрении систем оценки эффективности могут возникнуть определенные сложности...

✍️ Как и зачем оценивать эффективность сотрудников Регулярная оценка работы сотрудников дает возможность увидеть вклад каждого в общий результат, получить ценную информацию о зонах роста команды и сформировать понятную систему развития. 🔎 В этом дайджесте – полезные статьи с документами о том, как работать с оценкой эффективности. 💩 Как провести оценку 360 градусов – пошаговый алгоритм. В статье пошаговая инструкция, как организовать оценку с образцом готовой анкеты для опроса сотрудников. 💩 Оценка эффективности персонала: критерии и методы...