Оценка эффективности работы сотрудников — важный инструмент в управлении бизнес-процессами внутри организации. Она позволяет определить результативность труда каждого сотрудника, выявить эффективных работников, которых можно повысить, а также оптимизировать бизнес-процессы и привести в норму трудовую дисциплину. Для выбора наиболее действенного метода оценки необходимо определить цели и задачи проводимой процедуры. Среди целей, которые могут быть достигнуты при проведении оценки, можно выделить выявление: Но при внедрении систем оценки эффективности могут возникнуть определенные сложности...

Вы когда-нибудь задумывались, почему один сотрудник делает за день 10 отчетов и идет домой счастливый, а второй мучает один отчет три дня и жалуется на выгорание? Почему начальники придумывают дурацкие KPI, от которых начинаются крысиные бега? Ответ прост. Вы забыли школьную формулу. Ту самую: η = (A_полезная / A_затраченная) × 100% Давайте разберем: Сейчас мы превратим физику в оружие массового поражения лени и глупости. КПД (коэффициент полезного действия) — это не магия. Это мера эффективности превращения...