Оценка эффективности работы сотрудников — важный инструмент в управлении бизнес-процессами внутри организации. Она позволяет определить результативность труда каждого сотрудника, выявить эффективных работников, которых можно повысить, а также оптимизировать бизнес-процессы и привести в норму трудовую дисциплину. Для выбора наиболее действенного метода оценки необходимо определить цели и задачи проводимой процедуры. Среди целей, которые могут быть достигнуты при проведении оценки, можно выделить выявление: Но при внедрении систем оценки эффективности могут возникнуть определенные сложности...

В потраченном времени? Или в предложенных усилиях? В деньгах которые заработали? Или в результатах которых достигли? Культура просиживания рабочего дня в офисе, с напряженной иммитацией рабочего процесса постепенно уходит в прошлое. На смену ему пришло новое время, в котором главные позиции занимает результативность и достижение цели, а не количество полезного времени, которое вы на это потратили. Стоит ли переходить на формат работа=результат и применимо ли это режиме работы в удаленными сотрудниками?...