Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Из чего состоит зарплата Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий...

Компания решила изменить «окладную» часть зарплаты своих работников в меньшую сторону, а премиальную - в большую. Специалисты Роструда разъяснили на сайте онлайнинспекция.рф, как это сделать без нарушения трудового законодательства. Согласно статье 57 ТК РФ, условие о выплате зарплаты обязательно прописывают в трудовом договоре. Например, в разделе «Оплата труда и социальные гарантии». В нем указывают действующую в компании систему оплаты труда, конкретный размер тарифной ставки или оклада, а также виды доплат, надбавок и поощрительных выплат...