Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Из чего состоит зарплата Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий...

Читатель Михаил И. спрашивает: «У меня небольшой цех, сотрудники работают посменно, получают оклад. В последнее время дела пошли неважно: стало меньше заказов, а таких цехов в городе теперь как собак нерезаных. Увольнять сотрудников не хочу, в городе с работой туго. Думаю, что надо собрать коллектив, поговорить и перевести их или на сделку, или временно урезать зарплаты. Как это сделать правильно?» Отвечает Мария Школьникова, частный юрист по трудовым спорам. Записалa Наталья Болдырева, редактор...