Перевести работника на менее квалифицированную должность можно только с его согласия или по итогам аттестации. В статье расскажем, как мирно решить вопрос, если сотрудник не справляется  со своими обязанностями. Можно ли понизить человека без его согласия В законе процедуру «понижение» не описали, но у работодателя есть право изменить условия договора по своей инициативе. Если руководство считает, что человек не справляется с работой, или что его квалификация не соответствует должности, можно провести аттестацию...

Понижение в должности — ситуация, которая может вызвать целую бурю негативных эмоций: от разочарования до гнева. В профессиональной сфере такой поворот событий воспринимается как шаг назад, способный подорвать уверенность в себе и мотивацию. Однако история множества успешных людей показывает, что временные неудачи и обратные ходы порой служат отличным импульсом для профессионального и личностного роста. Главное — правильно подойти к ситуации, оценить её с разных сторон и использовать как возможность для развития...