Может ли работодатель понизить оклад без согласия сотрудника? Да, но только при изменении организационных или технологических условий труда. Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней. Законно: — Появился новый отдел, куда передали часть функций работника. — Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется. Незаконно — Сложная финансовая ситуация у работодателя. — Снижение объема продаж. — Перевод на дистанционный режим работы. Если сотрудник не согласен на изменения Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, в том числе, нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка (ст. 74 ТК РФ). | Подписывайтесь на @pravo_ps