Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад. Понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях: Снижение объемов продаж в организации не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика (см., например, кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017, апелляционное определение Московского городского суда от 14...