Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад. Понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях: Снижение объемов продаж в организации не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика (см., например, кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017, апелляционное определение Московского городского суда от 14...

Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...