Компания решила изменить «окладную» часть зарплаты своих работников в меньшую сторону, а премиальную - в большую. Специалисты Роструда разъяснили на сайте онлайнинспекция.рф, как это сделать без нарушения трудового законодательства. Согласно статье 57 ТК РФ, условие о выплате зарплаты обязательно прописывают в трудовом договоре. Например, в разделе «Оплата труда и социальные гарантии». В нем указывают действующую в компании систему оплаты труда, конкретный размер тарифной ставки или оклада, а также виды доплат, надбавок и поощрительных выплат...