В любой компании бывают периоды, когда нагрузка сотрудников снижается. Это нормально: проекты завершаются, сезонность влияет на объём задач, а некоторые процессы становятся более автоматизированными. Однако иногда уменьшение нагрузки приводит к тому, что сотрудник начинает создавать видимость активной деятельности вместо реальной работы. При этом имитация работы не всегда связана с ленью или нежеланием выполнять обязанности. Нередко проблема возникает из-за отсутствия чётких целей, системы оценки результатов или неправильного распределения задач внутри команды...