У меня была серия постов посвященный трем разным графикам работы, подробнее здесь: - Работа в режиме гибкого рабочего времени - Сменная работа - Скользящий график, правила использования

Во многих организациях установлен так-называемый режим работы "по скользящему графику" (например, два через два). При этом, в трудовом договоре работников указано, что время начала и окончания работы определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в Правилах внутреннего трудового распорядка установлена новая отсылка, согласно которой время начала и окончания работы определяется ежемесячным графиком работы. Имеет ли право работодатель таким образом указывать время начала и окончания работы только в графиках? Давайте разбираться...