Рекрутер скользит по вашему резюме, анализируя опыт работы. Его интересуют не столько компании (хотя это иногда важно), сколько выполняемые обязанности. К сожалению, многие соискатели уделяют этому очень мало внимания. Они указывают шаблонные фразы, не раскрывают своего потенциала и профессионализма, или вообще забывают написать про них. Если неправильно указать свои обязанности или случайно забыть об этом, вероятность приглашения на собеседования значительно снижается. Почти до 0%. Рекрутеру очень важно подобрать человека, который уже сталкивался с подобными обязанностями...

⚠️Что важно учитывать при описании должностных обязанностей в резюме? 1.Начинаем писать с активных глаголов: формировал, разработал, внедрял и тд. 2.Пишем кратко, но ёмко, не более 5-7 пунктов. Слишком большие тексты рекрутер не читает. Слишком маленькие - не интересно. 3.Стараемся избегать формулировок без конкретики. Например: участвовал в проектах. По этой обязанности сразу возникает много вопросов. Что именно делал? Как участвовал? Рядом сидел или был руководителем проекта и лидировал все инициативы? 4.Максимально пишем только то, что имеет отношение к желаемой позиции (которая указана у вас в цели поиска)...