Для бизнеса внезапный уход сотрудника — это не только кадровый вопрос. Компания теряет накопленную экспертизу, время на адаптацию нового человека, стабильность в проектах, а в отдельных случаях рискует столкнуться с утечкой конфиденциальной информации. Особенно болезненно это проявляется, когда увольняется сильный специалист, который знает процессы, клиентов и внутреннюю логику команды. При этом руководителю важно не впадать в крайности. Подозревать каждого в поиске новой работы — плохая стратегия...