Респонденты охотнее дают честную обратную связь, если убеждены, что их личность нельзя идентифицировать. Анонимность особенно важна для изучения вовлеченности и лояльности сотрудников, а также различных форм девиантного поведения. В новой статье мы разберем преимущества и недостатки анонимного анкетирования, расскажем, как гарантировать респондентам анонимность и дадим рекомендации по созданию анонимного опроса. Анонимный опрос предполагает, что исследователи не собирают данные о респондентах, которые могут прямо или косвенно идентифицировать их...