Как часто вы сталкиваетесь с тем, что Вас не устраивают результаты работы Ваших сотрудников? По статистике, это достаточно распространенная проблема для собственников, ТОП-менеджеров и руководителей отделов. Возникает мысль: почему сотрудник выполняет работу так плохо/медленно/с ошибками? Ответы могут скрываться в разных областях и зачастую дело далеко не в сотрудниках. Причинами могут служить непонятные задачи, недостаточность обратной связи, невыстроенные процессы работы в отделе или компании...

Не всегда дефицит кадров приводит к повышению зарплаты. Я работала в одном госучреждение, кадров постоянно не хватало. Объем работы большой, отношение к сотрудникам - как к рабам. Для меня было удивительно, почему дефицит кадров огромный, а зарплаты маленькие. Почему не работает капиталистическая модель, если не хватает сотрудников, значит надо увеличивать зарплату. А тут все просто. На работе были сотрудники, которые готовы были работать в выходные, по вечерам либо брать работу домой. Начальство уже обнаглело и воспринимали это как должное...