Возникают ситуации, когда работники, работающие по сменному графику, вынуждены дополнительно выходить не в свои смены, заменяя заболевшего или уволившегося коллегу. Законны ли такие требования со стороны работодателя? Можно ли посчитать прогулом отказ работника выходить не в свою смену? Ответим подробно на все эти вопросы. Что гласит закон? В первую очередь работнику нужно освежить в памяти содержание трудового договора, подписанного между ним и работодателем. Существует такое понятие как существенные условия договора...

"Уважительная" причина всегда находится. И просят они очень убедительно. Стоит ли соглашаться? Не выйдет ли себе дороже? В этой статье я просто приведу несколько фактов. А там вы уже решите: брать на себя чужую смену, или нет. Договорились? Факт №1. Долг платежом красен Как ни крути, выходя за кого-то на смену, вы делаете своему коллегу одолжение. И даже если вы пробитый альтруист, рано или поздно вам захочется получить что-нибудь в ответ. Как минимум, ответное действие — когда-нибудь поменяться сменами в свою пользу...