⚡️ «Завтра у вас новый график!». Знакомая ситуация? Особенно в случаях, когда работодатель постоянно меняет графики работы на своё усмотрение, ставит сотрудников в известность об этом перед фактом, а и иногда только ещё и в устной форме. В данной ситуации работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, так как изменение графика работы возможно только при соблюдении определённых условий. 📝 В первом случае при изменении графика работников должны с ним ознакомить заранее и под роспись. 📆 Если график работы...

Эффективное распределение рабочего времени – один из ключей к успеху организации. Перевод графика сотрудников на несколько смен кажется сложным только на первый взгляд – JCat.Работа объяснит все особенности введения сменного графика работы на предприятии...