В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право изменить банк, в котором он получает зарплату, если его не устраивает текущая ситуация. Работодатель не имеет права указывать конкретное финансовое учреждение для получения заработной платы. Основным условием для изменения банка, через который работник получает зарплату, является подача работником письменного заявления. Законодательством не установлен стандартный формат таких заявлений, что позволяет составлять их вручную...

Если работника не устраивает его зарплатный банк, он вправе сменить его в любое время - это гарантирует статья 136 ТК РФ. Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретный банк для получения заработной платы. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Унифицированной формы такого заявления не предусмотрено на законодательном уровне. То есть можно написать в свободной форме от руки. К тому же, в российском законодательстве нет прямого запрета, получать зарплату наличными...

Иногда россияне попадают в такую ситуацию: устраиваются на работу, а начальство говорит, что будет перечислять зарплату только через конкретный банк. Приходится становиться клиентом другой кредитной организации, потому что по-другому деньги якобы перевести не смогут. Портал правительства России «Объясняем.рф» рассказал, как действовать в таких ситуациях. Можно ли сменить банк для зарплаты Работодатель не имеет права принуждать сотрудников открывать карту в конкретном банке для получения зарплаты...

Поменять зарплатный банк можно в любой момент — сотрудникам уже давно разрешили выбирать, куда работодатель будет перечислять их зарплату. Рассказываем, как сменить зарплатный банк и что делать, если работодатель отказывается от этого под любым предлогом...