Рассказываем, как сменить счет для заработной платы, как часто можно его менять и какие бонусы предлагают банки зарплатным клиентам. Как можно получать зарплату Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. Более того, работники имеют право делить сумму на части — например, 40% наличными, а оставшиеся 60% — на счет. Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или ее часть на чужую карту...

Если работника не устраивает его зарплатный банк, он вправе сменить его в любое время - это гарантирует статья 136 ТК РФ. Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретный банк для получения заработной платы. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Унифицированной формы такого заявления не предусмотрено на законодательном уровне. То есть можно написать в свободной форме от руки. К тому же, в российском законодательстве нет прямого запрета, получать зарплату наличными...