Как я уже упоминал в своей более ранней публикации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для наиболее эффективного и быстрого урегулирования вопроса я рекомендовал обратиться в соответствующие контрольные и надзорные инстанции. Но как быть, если на руках нет ни единого документа, подтверждающего факт наличия между Вами и работодателем трудовых отношений (например: трудовой договор, приказ о приеме/увольнении и пр.)? Все не так страшно, как кажется. Нужно просто доказать, что Вы реально трудились, а значит имеете право на вознаграждение...