Часто карьерный рост требует не чрезмерных результатов, а смекалки и сообразительности. Многие уверены: чтобы получить повышение, нужно просто хорошо работать и ждать, когда это заметят. Но в реальности все немного иначе. Руководители смотрят не только на опыт и стаж, но и на то, какой вклад человек вносит в развитие бизнеса — и готов ли он брать на себя больше ответственности. Если посмотреть на карьерные траектории людей, которые действительно быстро растут внутри компаний, можно заметить несколько повторяющихся факторов...