Спасибо Силе Пикабу! Этот вариант работает. (Во всяком случае в моей госструктуре.) Итак, у вас есть неотгуленный отпуск/отгулы. (оплачиваемые как положено) Всё "белое". Но вы не хотите отдыхать, а хотите работать, чтоб денежку получать. Но и отпускные вам тоже нужны. И что бы всё было законно. А по закону, работодатель обязан вам предоставить отпуск на энное количество дней, в течении которых вас не должно быть на работе ни при каких условиях. Пишем начальнику. Заяву на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на субботы и воскресенья...

Отпуск – это период времени, когда человек не работает, но за ним сохраняется его рабочее место. Отпуск может быть оплачиваемым или без сохранения заработной платы. В этом тексте мы рассмотрим только оплачиваемый ежегодный отпуск. Он может быть основным или дополнительным. Основной отпуск предоставляется всем работникам, которые были приняты на работу по трудовому договору. У большинства сотрудников его продолжительность составляет 28 календарных дней. Однако существуют и более длительные или короткие варианты основного отпуска...