Вы работаете, и вам поручают дополнительные задачи. Сначала это кажется разовым поручением, потом входит в привычку, а потом становится вашей постоянной обязанностью. Но зарплата при этом не растёт. Знакомая ситуация? Закон на вашей стороне: за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вы имеете право требовать доплату. А если работодатель отказывает — можно взыскать её через суд. В этой статье я расскажу, как оформить дополнительные обязанности, чтобы они не стали «бесплатным приложением» к вашей работе, какие доказательства собрать и как добиться справедливости...