Согласно Федеральному закону "О статусе военнослужащих" №76-ФЗ (статья 11) и Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ №1237), военнослужащие, включая участников СВО, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск за выслугу и отдых по семейным обстоятельствам. Если отпуск не предоставлен, военнослужащий может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении или переводе. Для участников СВО в 2025 году действуют особые условия: Компенсация рассчитывается исходя из денежного довольствия: в среднем, 1 день отпуска = 1/30 месячного оклада...

Решили сменить работу? Или просто отдыхать? В любом случае, при увольнении вам обязаны выплатить деньги за все неотгуленные отпуска. Это не подарок работодателя, а ваше законное право. Но как посчитать, сколько дней отпуска «накопилось»? И как понять, не обманывают ли вас с суммой? Давайте разбираться просто и без сложных терминов. Вспомните, когда вы последний раз были в отпуске. Все дни, которые вы не отгуляли с той поры, — ваши. Простая формула: За каждый полный месяц работы вам «начисляется» 2,33 дня отпуска...

Рассказываем, в каком случае вместо отпуска можно получить компенсацию, кому в этом откажут и куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать деньги за неиспользованные дни. Почему нельзя компенсировать основной Есть несколько видов отпуска: Все сотрудники на трудовом договоре за полный отработанный календарный год получают 28 дней отпуска — он и называется основным. Это касается как сезонных работников, так и тех, кто трудится на неполной ставке. Не положен основной отпуск тем, кто работает по договорам подряда...