Представьте ситуацию: вы уже находитесь на заслуженном отдыхе, но продолжаете работать, ведь зарплата и активность помогают чувствовать себя востребованным. И вот возникает срочная необходимость отлучиться – помочь родным, решить внезапные проблемы со здоровьем или просто продлить отпуск, когда билеты перенести невозможно. Вы обращаетесь к работодателю с просьбой об отпуске за свой счет, а в ответ слышите: «Или работай, или увольняйся!». Знакомая история? К счастью, Трудовой кодекс РФ стоит на защите ваших прав, а судебная практика это подтверждает...