Подводить итоги годового периода деятельности — нормальная практика, основанная на шаблонных, принятых в социальной группе, а иногда и корпоративных привычках. Но есть причинно-следственная связь, уточняющая практику подведения итогов и постановки планов на следующий период деятельности. Важность подведения итогов Когда рабочий процесс идет стабильно, люди привыкают к условиям труда и отдыха, подводят итоги прошлого периода, строят планы, действуют примерно одинаково по принципу примера, принятого в сообществе...

Декабрь — традиционное время суеты как на работе, так и дома. Все стараются решить зависшие вопросы, завершить недоделанные дела, спланировать сам Новый год и каникулы, а ещё порефлексировать, как прошёл этот год — даже если, кажется, что прошёл он «не очень». Зачем подводить итоги года, почему это важно даже тогда, когда год был так себе, и как сделать это правильно по отношению к себе, рассказывает когнитивно-поведенческий психолог Дарья Борисяк. Зачем подводить итоги года За чередой ежедневных...